伴隨市場環境與格局的變化，公司不斷提升核心競爭力和經營管理水平，為客戶創造價值，體現應有的社會責任。公司需持續投入在勞動管理、安全生產、職業健康以及環境保護等社會責任范疇的管理水平和實際應用，使公司在滿足健康與安全且保護環境的生產條件下、無未成年員工，在不受歧視且無強迫勞動的工作環境中，通過合法的工作時間，獲取不低于最低生活標準的合理報酬，使公司在實施社會責任上的不懈努力溶入每件產品中。
為了統籌管理公司各項社會責任活動，公司按照SA8000：2014社會責任標準、國家、廣東省及深圳市的適用法律法規的要求，建立管理手冊及相關程序或規章，高級管理層根據公司的現實情況制定本方針政策，以多種方式向員工進行宣傳，同時隨著深圳市頒布執行的法律法規的更新、地區經濟發展水平的提高及公司管理工作的需要不斷地持續改進。
公司遵守國家、深圳市適用的法律法規，遵守簽署的各項規章制度，尊重國際條例及其解釋，愿意向公眾公開所實施的各項社會責任活動，接受公眾的監督，并就社會責任管理體系制訂以下方針并鄭重承諾：
禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商及下級供應商或分包商。
尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。
提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。
尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。
公司在努力實踐社會責任管理活動的同時，也努力創造守法經營的供應鏈，致力于向供應商及下級供應商傳遞SA8000標準思想，保持對所有供應商及下級供應商按符合社會責任調查評估和績效溝通進行管理，幫助他們隨著時間的推移及其自身觀念的轉變，與公司一起，攜手達到乃至超越這一標準的要求。
公司將堅持持續改進，保持體系運行與標準的符合性、一致性、有效性，樹立良好的公司形象和品牌美譽度。